19 مايو, 2009المشكلة في ثقافتنا !
السلام عليكم،
اعتذر للجميع عن فترة الغياب الاخيرة وذلك لدواعي السفر ، كما أشكر كل من سأل
قرأت تدوينة الاخت أسماء قدح حول المقارنة بين السعودية وماليزيا بخصوص البطالة، ففي ماليزيا الأقل دخلاً من السعودية بـ بـ١٧٦.٦بليون ريال تقل نسبة البطالة فيها عن 3.7% بينما نسبة البطالة في السعودية اكثر من 8% . أحد الاسباب في تدني البطالة في ماليزيا هو عدم إعتمادهم على الوظيفة الواحدة مثل السعودية، فالكثير من الماليزيين يكون لديهم مؤسسات صغيرة بالإضافة لوظائفهم الحالية، وهذه المؤسسات الصغيرة تفتح فرص وظيفية لماليزيين آخرين. بينما لدينا يوجد فئة من الموظفين من يملكون مؤسساتهم الخاصة لكنهم قليلاً مايوظفون ابناء بلدهم.
الإسبوع الماضي كنت في المدينة المنورة، ولاحظت اتثناء تجولي في الأسواق القريبة من الحرم النبوي الشريف ان جميع المحلات هناك لايعمل بها أي سعودي!! مثلاً سوق الحرم الملاصق للحرم النبوي وهو عبارة عن سلسلة طويلة من المحلات الصغيرة المتقابلة (الأكشاك) التي تبيع مختلف البضائع مثل السبحات، التمور، الملابس، الهدايا، الأقمشة ، وغيرها كلها لا يعمل بها أي سعودي، وعندما تخرج خارج السوق، تجد السعوديين في بسطات امام بوابات السوق يبيعون المساويك واشرطة الكاسيت والعطورات ! وهذا دليل على امر مهم وهو ان المشكلة ليست في هؤلاء السعوديين الذين لايمانعون في العمل في المحلات والاسواق ، وهو ماينفي ادعاء البعض ان السعودي لايريد العمل الا في وظيفة مكتبية ، لا..وأن يكون مدير بعد!! ، بل المشكلة في من يستأجرون المحلات الداخلية ويرفضون تشغيل السعوديين.
أعتقد ان على المسؤولين في الدولة الإلتفات لهذه الأسواق واجبار المستأجرين السعوديين على تشغيل ابناء البلد. لا اقول قصر العمل هناك على السعوديين لأن المدينة المنورة ليست حكراً على السعوديين بل هي مفتوحة لجميع المسلمين، ولكن يجب وضع نسبة معينة لتشغيل اهل البلد ، لأنه من غير المعقول ان يأتي عمال من اقصى آسيا وافريقيا ويجدون عمل ،بينما جيران الحرم لايستطيعون العمل!
إن المشكلة الحقيقية في نظري هي ثقافة “الكفيل” لدينا، معظم اصحاب العمل يستغلون نظام الكفالة للتحكم والسيطرة على العمالة الوافدة وهو الامر الذي لايستطيعون تطبيقه على ابناء البلد مايجعلهم يفضلون العمالة الوافدةد. لذا ارى أن إلغاء نظام الكفالة او تغييره كما فعلت البحرين سيفتح المجال امام السعوديين لأنهم سيكونون متساوييتن مع العمالة الوافدة تقريباً.
مارايكم؟ هل تعتقدون ان نظام الكفيل احد اسباب ارتفاع نسبة البطالة في السعودية؟
* مايحصل في أسواق الحرم مجرد مثال لمايحصل في بقية الأسواق





19 مايو, 2009 في الساعة 2:44 م
كلامك صحيح ولا غبار عليه
ولاكن لا أعتقد أن نظام الكفالة سوف يلغى لسبب بسيط جدا
الشركات كما تفضلت تفضل الاجنبي الذي “رغم إصرار الكثير على عدم صحة ذلك” أكثر إنتاجية و انضباط من السعودي الذي يملك حرية مطلقة في وقته وفي الشركة التي يعمل بها, و ما أن يجد عرض أفضل حتى تجده لايكلف نفسه عناء تقديم إستقالته.
دون نسيان المرتزقة وهم كثر في هذه البلد الذين إمتهنوا جلب الاسيوين و رميهم في الشوارع ولا هم لهم الى تحصيل ال 200 ريال منه كل شهر , وعندما يقبض على ذلك المسكين نتيجة عمل غير شرعي (رغم أني اراه الضحية) يتم التنكيل به ولا أحد يحاسب الذي جلبه وتركه
هذه حقيقة تعلمها الحكومة جيدا , وللأسف معاشرتي للشعب السعودي أكدت لي ما كنت أسمعه من كونهم لا يتقون الله في المعامله التي يعامل بها الوافدون هنا
أعلم أن هذا سوف يغضب البعض لا كنها الحقيقة
مودتي
19 مايو, 2009 في الساعة 4:29 م
مرحبا محمود الخطيب
صحيح الشركات تفضل الوافد لأنها تستطيع السيطرة عليه عن طريق نظام الكفالة، وهو ماذكرته في التدوينة وهذه المشكلة تنتهي بتغيير نظام الكفالة (بالمناسبة هناك دراسات الان لإلغاء هذا النظام في السعودية ايضاً) اما بخصوص الانضباطية والإنتاجية لا اعتقد انه يوجد فرق بين الموظفين سواءا سعودي او غير سعودي وانا اتكلم عن الموظفين المؤهلين وكون السعودي لايكلف نفسه عناء تقديم إستقالته لا اعلم ماذا تقصد بها، لأن ما اعرفه ان اي موظف يترك العمل لابد ان يقدم استقالته مع شهر انذار Notice period وهذا موجود في نظام العمل وإن لم يقدم استقالته فلن يحصل على شهادة خبرة ولا اخلاء طرف وبالتالي لن يستطيع الحصول على وظيفة في جهة اخرى.
اما المرتزقة، فهذه للأسف نتيجة حتمية لنظام الكفالة الحالي، لأنه يوجد فئة من الناس تستغل النظام بأبشع الصور مثل التي ذكرت.
اما فيما يخص نقطتك الاخيرة ، احب ان اسألك هل تعاملك مع 20 مليون سعودي؟
الجواب بالطبع لا فكيف تحكم على شعب كامل بأنه لايتقي الله في معاملة الوافدين؟ وهذا لاينفي وجود فئة كما ذكرت استغلت نظام الكفالة في السيطرة على العمالة الوافدة واستغلالهم.
تحيتي لك.
20 مايو, 2009 في الساعة 1:03 م
العيب ليس في نظام الكفالة وحدة، و إنما يشمل التقيّد بالنظام و مدى جدّيته!!
مشكلة الكفالة في السعودية أنه يمكن التلاعب بها كثيراً، و الكفيل غير مسؤول بشكل رسمي عن المكفول، بالإضافة إلة عدم وجود قوانين واضحة تبين صلاحيات كلا الطرفين..
في ماليزيا؛ يمنع استقدام أكثر من خادمة لربة البيت مثلاً إذا كان راتبها أقل من ٥٠٠٠ ريال (مع العِلم أن ٥٠٠٠ هنا تأكّل عيش!) و يمنع كذلك استقدام الخادمة الثانية في ظرف أقل من سنة! صحيح أننا في بعض الحالات نرى فيها إجحافاً لنا نحن المواطنين خاصة إذا ما هربت الخادمة (و هذا ما حصل لي) فليس لي خيار استقدام خادمة أخرى حتى يجدوا الخادمة الأولى أو تمر سنة على استقدامها!!
الأمر الآخر، وزارة الخارجية و وزارة العمل تشددان كثيراً في مسألة عمل الأجانب حتى للوظائف الكبيرة! فلا يسمح للأجانب العمل في الدوائر الحكومية (بالطبع) و لا يسمح لهم العمل في الشركات مادام هناك ماليزي يمكنه عمل ما يقوم به الأجنبي (بدليل البنك الذي أعمل به حيث كانوا يبحثون عن ماليزي أو ماليزية تتحدث اللغة العربية لمدة ٧ شهور!) ذكرت مجموعة كذلك من القوانين الموجودة هنا و ناقشتها مع عدد من الأجانب الموجودين هنا، يمكنك الاطلاع عليها في المدونة
http://www.asmaworld.com/wp/?p=327
25 مايو, 2009 في الساعة 10:42 ص
مرحباً اسماء
نظام الكفالة نظام قديم جداً، وكما قلتي ان المشكلة هي انه يمكن التلاعب بها وهذا ما يحصل الان كثير من الكفلاء سواءا افراد او شركات يستغلون هذا النظام اسوأ استغلال.
اعتقد ان على المسؤولين اعادة النظر في هذا النظام و الاستفادة من تجارب الدول الاخرى مثل ماليزيا او غيرها.
شكرا اسماء
16 سبتمبر, 2009 في الساعة 2:36 ص
حسبي الله ونعم الوكيل الكلاب ممكن نستفاد منهم لكن الناس دي كل اللى نستفاده منهم هو قلة الضمير
14 نوفمبر, 2009 في الساعة 4:24 ص
السلام عليكم
انا اشوف ان السعوديين اختلفوا كثير ومن سنوات طوال
صاروا يقبلون بأي شغله
ويلتزمون فيها وخصوصا المتزوجين اكيد مو 100% بس الاغلب
وموصحيح سالفة مكتب ومدير
الاا اذا كانت فتيات مع ان الان صاروا يقبولن بالوظائف الي تطلب تنقلات وسفرات ومثل المندوبات وغيرها
بحكم رفض الاهل والمجتمع
وبصراحه انا اشوف ((بالنسبه للكفاله)) لها تأثيرها البسيط اعتقد وبس اعتقد بيكون لها مشاكل كثيره
والفساد له التأثيرر الاكبر في البطاله
وظائف حكوميه … يشتغلون فيها اجانب ؟؟؟ استقبال وتنظيم ملفات ومكاتب وشغلات اداريه ماراح نتكلم عن عمالة التنظيف
بس من جد السعوديين والسعوديات يشتغلون وجادين في العمل والبحث عنه والقبول بأي وظيفة
مدري يمكن ((احنا اهل الاحساء)) نختلف
حتى الاجانب يقوولن عن اهل الاحساء غير ((شغيلين ومكافحين))
احنا بجامعة الملك فيصل عاملات النظافة سعوديات من الاحساء موكلهم فيهم هنديات بس بعد سعوديات وفتيات اعمارهم ماتتجاوز ال 24 سنه
وعاملات البوفيه والمطعم بكل كليات جامعة الملك فيصل سعوديات احسائيات
وفي المستشفيات صاروا يشتغلون عاملات نظافه
و شباب يبيعون خظره وسمك ويشتغلون بمطاعم وسكيورتي ومراسلين ومراسلات بالشركة و (بواب)) على محلات الكوافير و عمال بناء مو بناء تماما بس تشطيب وازالة سيراميك .. بعض الشغلات الاخرى… سباكين وكهرابائيين و يشتغلون في تصليح سيارات وسواقين >>تكاد تصل الى 100% مهنة السواقة بالاضافة الى صاروا مجموعة ابتدأت بالعمل كخادمات في المنزل ويرجعون بيوتهم بعد انتهاء العمل
وبواب المدرسة وزوجته سعوديين بكل المدارس من دخلنا اول ابتدائي كثير من الاعمال كانوا مسيطرين عليها الاجانب او نادر تشوف سعوديين الان صرنا نشوفهم بكثره
من جد عندنا في الحسا صاروا يطبقون جملة ((الشغل موعيب )) موبس شعار فقط
تحيه
5 أبريل, 2010 في الساعة 12:46 ص
http://www.tatwaire.co.cc
جميل
29 يونيو, 2010 في الساعة 9:22 م
That’s known that money makes people independent. But what to do if one has no cash? The one way is to receive the business loans or just small business loan.
27 يوليو, 2010 في الساعة 9:20 م
http://www.edarta3mal.com
28 أغسطس, 2010 في الساعة 7:04 م
This kind of an amazing article! I really Take pleasure in Examining it, very Excellent insights, the article is very ell-Stated. A thumbs up!
29 أغسطس, 2010 في الساعة 3:52 م
Really great, practicly explained and useful Recommendations.
30 أغسطس, 2010 في الساعة 6:41 م
Data to my Company
Please Maintain it up. I look for your Articles on my iph1 rss feed every Day time.