مدونة الموارد البشرية

نشرت صحيفة الرياض تقريراً يفيد بأن نحو 147.6 ألف عامل وعاملة من المواطنين العاملين في القطاع الخاص بالمملكة فقدوا وظائفهم خلال عام 2009م، وفي المقابل زاد صافي استقدام القطاع الخاص من الخارج خلال نفس الفترة بنحو 821.2 ألف عامل أجنبي. وفي وقت سابق ذكر محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني د.علي الغفيص لبرنامج (واجه الصحافة) في قناة العربية أن القوى العاملة في المملكة بحاجة إلى 3.5 مليون وظيفة خلال العشر سنوات القادمة، في الوقت نفسه، كشف تقرير لوزارة العمل عن وجود خمسة ملايين وافد أٌمي وغير مؤهل يعملون في المملكة. اما في عام 2007 ، فقد كشف تقرير لوزارة العمل ان عدد العمالة الوافدة وصل 8.8 ملايين وهم من مقسمون إلى 3 شرائح :

1- عمالة عالية التأهيل بنسبة 25%

2- عمالة متوسطة المهارة والتأهيل تمثل 63%

3- عمالة امية تمثل 12%

اذا افترضنا سهولة تأهيل العمالة متوسطة التأهيل و كذلك إمكانية توفير نصف نسبة العمالة عالية التأهيل مبدئياً، فإنه يمكن توطين 75% من 8.8 مليون وظيفة مشغولة حاليا بعمالة وافدة، أي انه بالإمكان توفير اكثر من 6 ملايين وظيفة للمواطنين، وهو مايفوق عدد الباحثين عن العمل حسب ماذكر الدكتور الغفيص خلال العشر سنوات القادمة. هنا يتضح ان مشكلة البطالة في المملكة ليست مشكلة عرض و طلب بقدر ماهي مشكلة إدارية بحته تشترك فيها عدة جهات حكومية بالإضافة للمقاومة الشديدة التي تبديها معظم جهات القطاع الخاص لقوانين توطين الوظائف في القطاع الخاص.

لا احد يستطيع ان ينكر الجهود الكبيرة التي تقوم بها وزارة العمل في سبيل توفير وظائف لممواطنين في القطاعين الخاص والعام، وعلى الرغم من ذلك تبقى مشكلة البطالة تتفاقم عام بعد عام، حتى وصلت نسبة البطالة  الى 10% في عام 2009 ، ذلك ان معظم القرارات التي اقرت لتوطين الوظائف قرارات ارتجالية لايمضي كثير من الوقت الا ويتضح فشلها ومع ذلك  تصر الوزارة على تطبيق تلك القرارات.

مشكلة البطالة تحتاج لمجموعة من الحلول المبتكرة مع الحزم في التطبيق ،تشترك في فرضها عدة جهات حكومية ومن ضمنها في رأيي:

1- انشاء شركة توظيف وطنية او التعاقد مع شركات توظيف قائمة مهمتها توفير مرشحين مؤهلين  لوظائف القطاع الخاص، ولايتم الموافقة على منح أي تأشيرة عمل لأي جهه إلا في حال عدم توفر مواطن مؤهل لشغل الوظيفة.

2- تطوير ودعم البرامج الحالية التي اثبتت نجاحها في المساهمة في توطين الوظائف ، مثل البرنامج الوطني للتدريب المشترك وبرنامج هدف وغيرها.

3- دعم المؤسسات و المشاريع الصغيرة التي يقوم عليها مواطنين و تقوم بتوظيف المواطنين.

4- تحديد مستوى ادنى للرواتب.

5- مساواة المواطنين والمقيمين بالرواتب والمزايا.

6- رفع رسوم تأشيرات العمل وتخصيص عوائدها لتدريب وتأهل المواطنين لسوق العمل (اكثر من مليار ريال العائد المتوقع في حال رفع الرسوم).

7- احد الحلول سبق وطرحها الأخ المدون عصام الزامل وهي تعريب القطاع الخاص.

وطبعاً قبل هذا كله، لابد من ضخ دماء جديدة تترأس وتدير بتفرغ تام وزارة العمل :)

السلام عليكم،

اعتذر للجميع عن فترة الغياب الاخيرة وذلك لدواعي السفر ، كما أشكر كل من سأل

قرأت تدوينة الاخت أسماء قدح حول المقارنة بين السعودية وماليزيا بخصوص البطالة، ففي ماليزيا الأقل دخلاً من السعودية بـ بـ١٧٦.٦بليون ريال تقل نسبة البطالة  فيها عن 3.7% بينما نسبة البطالة في السعودية اكثر من 8% . أحد الاسباب في تدني البطالة في ماليزيا هو عدم إعتمادهم على الوظيفة الواحدة مثل السعودية، فالكثير من الماليزيين يكون لديهم مؤسسات صغيرة بالإضافة لوظائفهم الحالية، وهذه المؤسسات الصغيرة تفتح فرص وظيفية لماليزيين آخرين. بينما لدينا يوجد فئة من الموظفين من يملكون مؤسساتهم الخاصة لكنهم قليلاً مايوظفون ابناء بلدهم.

الإسبوع الماضي كنت في المدينة المنورة، ولاحظت اتثناء تجولي في الأسواق القريبة من الحرم النبوي الشريف ان جميع المحلات هناك لايعمل بها أي سعودي!! مثلاً سوق الحرم الملاصق للحرم النبوي وهو عبارة عن سلسلة طويلة من المحلات الصغيرة المتقابلة (الأكشاك) التي تبيع مختلف البضائع مثل السبحات، التمور، الملابس، الهدايا، الأقمشة ، وغيرها كلها لا يعمل بها أي سعودي، وعندما تخرج خارج السوق، تجد السعوديين في بسطات امام بوابات السوق يبيعون المساويك واشرطة الكاسيت والعطورات ! وهذا دليل على امر مهم وهو ان المشكلة ليست في هؤلاء السعوديين الذين لايمانعون في العمل في المحلات والاسواق ، وهو ماينفي ادعاء البعض ان السعودي لايريد العمل الا في وظيفة مكتبية ، لا..وأن يكون مدير بعد!! ، بل المشكلة في من يستأجرون المحلات الداخلية ويرفضون تشغيل السعوديين.

أعتقد ان على المسؤولين في الدولة الإلتفات لهذه الأسواق واجبار المستأجرين السعوديين على تشغيل ابناء البلد. لا اقول قصر العمل هناك على السعوديين لأن المدينة المنورة ليست حكراً على السعوديين بل هي مفتوحة لجميع المسلمين، ولكن يجب وضع نسبة معينة لتشغيل اهل البلد ، لأنه من غير المعقول ان يأتي عمال من اقصى آسيا وافريقيا ويجدون عمل ،بينما جيران الحرم لايستطيعون العمل!

إن المشكلة الحقيقية في نظري هي  ثقافة “الكفيل” لدينا، معظم اصحاب العمل يستغلون نظام الكفالة للتحكم والسيطرة على العمالة الوافدة وهو الامر الذي لايستطيعون تطبيقه على ابناء البلد مايجعلهم يفضلون العمالة الوافدةد. لذا ارى أن إلغاء نظام الكفالة او تغييره كما فعلت البحرين سيفتح المجال امام السعوديين لأنهم سيكونون متساوييتن مع العمالة الوافدة تقريباً.

مارايكم؟ هل تعتقدون ان نظام الكفيل احد اسباب ارتفاع نسبة البطالة في السعودية؟

* مايحصل في أسواق الحرم مجرد مثال لمايحصل في بقية الأسواق

في التدوينة السابقة، كان الموضوع يدور حول طريقة تعلم اللغة في الخارج، كتبت خلالها نصائح عن تجربة شخصية، وكذلك نصائح من الاخ احمد الشمراني الذي كتب في تلك التدوينة تجربته في تعلم اللغة في الخارج. أما في هذه التدوينة، سيكون الحديث عن طريقة تعلم اللغة الإنجليزية دون الحاجة إلى السفر.

تعلم اللغة داخل البلد ممكن، والكثير من الناس تعلموا الإنجليزية وهم لم يسافروا للخارج، كل ماتحتاج اليه هو العزيمة، الإصرار، الممارسة.  واليك بعض النصائح: (المصدر: مدونة الموارد البشرية http://bloghr.net)

- التسجيل في معهد معروف و مجرب من قبل اشخاص استفادوا منه.

- يفضل اختيار الدورات المكثفة

- ممارسة ما تتعلمه في الشارع مع الأجانب من أي جنسية غير عربية. في محطات الوقود، في المطاعم، في الفنادق، وفي أي مكان.

-ممارسة ماتتعلمه على الإنترنت، عن طريق المواظبة على دخول مواقع المحادثة النصية والصوتية مثل ياهو و بال توك، مواقع المحادثة النصية ستطور قدراتك الكتابية، ومواقع المحادثة الصوتية ستطور قدراتك في المحادثة.

-إذا كنت موظفاً ولديك زملاء من جنسيات غربية، كون علاقات قوية معهم ولو استطعت اخرج معهم في رحلات برية او سياحية داخل مدينتك او بلدك.

- تخصيص جزء من الوقت لمشاهدة الأفلام المترجمة في بداية تعلم اللغة،

- مع مرور بعض الوقت يفضل مشاهدة الأفلام غير المترجمة او عدم الإعتماد كثيراً على الترجمة.

- الإشتراك في احد مقدمي القنوات الغربية (مثل شوتايم) ومتابعة مختلف البرامج الإنجليزية، والتركيز على القنوات المتخصصة في شيء تحبه، مثلاً إذا كنت من محبي الحيوانات تتابع Animal Planet او ان كنت من مهووسي السياسة تتابع CNN و BBC او اذا كنت من عشاق السفر تتابع Travel Channel  وإذا كنت من محبي الكوميديا تتابع Comedy Channe وهكذا. (المصدر: مدونة الموارد البشرية http://bloghr.net)

- التعلم وتطوير اللغة بالهواية والعكس. (للمزيد عن هذه النقطة: زيارة مدونة ابوهارون)

- ممارسة ما تعلمته هنا في حال سفرك لفترة قصيرة (سياحة، عمل، دورة تدريبة) وإن كان معك مرافق يتقن الإنجليزية لا تعتمد عليه ، انطلق ، وحاول تخليص امورك بنفسك.

- القراءة ، يفضل الإبتداء بالقصص القصيرة ثم التدرج والتركيز على الكتب التي لها علاقة بميولك.

- في السيارة يفضل “تثبيت” الإذاعة على محطات إنجليزية مثل إذاعة صوت امريكا و إذاعة NPR (شكراً إنتروبي) (المصدر: مدونة الموارد البشرية http://bloghr.net)

التدوينة القادمة ستكون عن كيف تتعلم اللغة في بلدك بدون الحاجة إلى التسجيل في معاهد اللغة  (التعلم المجاني) وسيكتبها احد الأصدقاء ممن تعلموا عبر هذه الطريقة واصبحوا احد بلابلة اللغة

و اخيراً: إن كانت لك تجربة مماثلة، حبذا لو تحدثنا عنها.

إقرأ ايضا:

تعلم الإنجليزية في الخارج.

تعلم اللغة الإنجليزية (التعلم الذاتي – التعلم المجاني)

تعلم اللغة الإنجليزية مفتاحك نحو فرص اوسع.